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美国留学生如何脱颖而出赢得高薪职位

发布时间：2017-12-25来源：网络

内容提要: 《中国留学生美国就业白皮书》揭秘了留学生和家长对留学市场的关注点及需求变化，美国就业市场的整体现状，国际学生在美国就业数据(国籍,CPT,OPT,H1B等）以及中国学生美国就业的现状。

《中国留学生美国就业白皮书》揭秘了留学生和家长对留学市场的关注点及需求变化，美国就业市场的整体现状，国际学生在美国就业数据(国籍,CPT,OPT,H1B等）以及中国学生美国就业的现状。

根据调研报告显示，留学前50％的学生想毕业以后回国，30％的学生暂无想法，只有20％的学生想获得美国的工作经验。但留学之后，70％的学生想获得美国的工作经验，20％的学生想长期留在美国，10％的学生想毕业后回国。这是美国留学梦前后的变化。

当然，留学生们的观念出现如此大的转变有很大一部分原因是关于薪资。

据教育部最新公布数据显示，学成即回国占到的比例达到80％。

如此悬殊的比例差距的主要原因是什么呢？根据白皮书记载，中国留学生美国就业难主要有外因和内因两大因素决定。

其中外因最主要还是身份的问题，由于美国工作签证的既定政策，持F1学生签证的国际毕业生需要在每年的4月抽取工作签证。如果没有抽中，国际学生将面临继续学业深造或回国就业的选择。

2016年，美国发放了85000个H1B工作签证名额，而中国留学毕业生的总数量已远远超过这一数字。此外，与中国留学毕业生竞争的还有印度、日本、韩国以及中东、欧洲等国家的留学生。由此可见，外部限制和竞争因素给中国留学生在美求职带来了阻碍。

 

紧接着就是内因了，内因往往是决定事物变化发展的基础，从学生来美国前对学校地域位置的选择，专业方向定位，每个学历的合理规划安排，读书期间的GPA等等都直接影响着毕业后的就业难度，这里就不一一给详解，大家可以通过以下几张图片进行初步了解。

当然，除了内因和外因之外，还有一项重要因素就是缺乏职业目标及规划。不同的职业目标和规划方案成就不同的孩子。

中国传统观念认为只要知识和能力学到位了，找到好的实习和实现理想就业是水到渠成的事情。中外教育系统师资配置其中一个不同之处，国外教育无论是中学还是大学，都有专门辅导学生升学和就业的顾问老师，学生从小就受到升学和职业提前规划的指导。遗憾的是，很多中国学生去到美国之后，并不知道如何利用这些优势资源为自己所用。当然由于随着美国国际学生越来越多，学校的顾问老师并不能照顾到每一人学生，解决每一个学生面临的升学和就业问题。

作为一名中国留学生，如果不能具备美国职场所需的“硬技术”和“软技能”，很难战胜来自世界各地的精英学生，更不用说于美国本土的毕业生竞争。

从语言沟通能力和文化上来说，印度和西方国家的留学生比中国学生具有优势。无论是什么行业、岗位和职务，沟通始终是企业和组织存在的基础。如果连基础的沟通技能都不具备，就算掌握再多的技术也很难有用武之地。

因此，中国留学生在美求职首先要从解决自身问题做起，只有解决了内部因素所带来的找工作困难，才开始面对外部的抽签和政策的问题。
 

留学生在美求职问题解决方案：

1.留学规划要考虑到职业发展。留学是一段人生历程，每一步都要扎实稳健，除了了解费用、时间等信息外。一定要更深入的思考留学经历是否能促进人生发展，在留学之初就将留学规划与职业规划乃至人生规划进行“捆绑”，全盘运筹。只有理性留学，才能更高效地增值人生。

留学规划必须结合自身实际，千万别盲目迎合 “热门行业”“钱景专业”。根据自己的兴趣、性格、价值观来规划职业发展方向，之后再选择留学国家、院校与专业。

2. 出国前提早规划，选择EB5投资移民，毕业前拿到美国绿卡身份；

3. 从入读美国大学时候起，参与专业的实习就业辅导，选择精英导师，帮助自己进行职业诊断、职业定向、职业定位。同时在行业领域的实习中，积累经验和行业人脉，增强职场技能和实习经验。