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赴美读研毕业后，留下来工作的可能多大

发布时间：2017-11-17来源：网络

内容提要: 出国读研后的前途，是否是可以预见的未来？作为中国留学生，在美国打拼出来一片天地真的遥不可及吗？在美国就业的可能性有多大？到底在美国留下还是回国发展？

出国读研后的前途，是否是可以预见的未来？作为中国留学生，在美国打拼出来一片天地真的遥不可及吗？

在美国就业的可能性有多大？到底在美国留下还是回国发展？

也许你应该先搞清楚下面这些问题：

在美国的就业形势怎样？

在中国，本科毕业后找不到理想的工作，于是去读硕士增加自己的竞争力；很有可能到硕士毕业后还是找不到理想的工作，然后又去读博士。

然而我们必须要了解的一点是，这条法则在美国不适用，在美国总体上的就业，研究生是不如本科生的。

在美国，本科毕业后基本上大部分的学生选择了就业。而且美国的文化也并不像中国一样，对学历有着盲目的崇拜，更多注重的是个人能力，只要你能表现出你的价值，那么你就可以被录用。

而硕士或博士就业不如本科的最重要一点是，大部分的工作并不需要技术含量那么高的人员去从事，仅仅有本科的知识就足以胜任。

第二个方面，美国的教育体制在某种程度上决定了“研究生不如本科生好就业”这一现象。整体来说，美国的教育体制与我们有着很大的差别。

在中国大部分的学校里，硕士生是通往博士道路的必经之路，可以说，是阶梯性的，无法跨越的。而在美国，一个本科生是可以直接去读博士。一般来说，美国的硕士教学的定位是培养那些高级的技术型人才；而博士生的定位是为了培养创造者，也就是说致力于做研究的人。

所以所谓的直博学生省略了变成技术性人才的机会，在将来的就业中即使进入企业工作，多数能做的也是Research“研究”类的，而非技术性的。

例如，在A学校读本科的本科生，和另一个在B学校读的研究生，同时去了C学校的PhD，在理论上毕业时间是一样的，然而将来的就业面是不同的，了解了这一点，希望对正在纠结到底申请博士还是硕士的学生有所启发。

从这样不同的定位教育目的来说，我们可以看出研究生就业的一些端倪。高级的技术型人才（重点在高级的），在大部分公司里所占的比例比较低，所以在应聘相应的职位的时候机会也并不多。

而做研究的PhD的话，职位就少之更少了。所以为什么在坊间一直流传PhD找不到工作的原因可能就在于需要PhD去应聘的职位太少了。
 

什么专业在美国好就业？

一般来说中国人容易在美就业的专业都是技术含量高的专业，比如说理工科；或者数理含量比较高的其它专业。

为什么会这样呢？纵观华人在北美的历史，最终能够立足的人，都是依托于自身的技术优势，并且从事一些美国人并不乐于从事的职业。简单点说，第一，立足于自身的技术；第二，为美国人所不为。

显然大部分选择文科及商科的学生并不具备这两点优势。第一，文科和商科是美国人优势之所在。以商科为例，美国人那种外向的性格让他们在这个行业当中更容易立足。

而中国人，放在美国人堆里比较难以出类拔萃。文科类专业也是如此，比如说，作为中国人，跟美国人使用英语咬文嚼字，确实非常不易。

第二点，很多时候美国人不太愿意从事枯燥的重复的技术性的工作，他们的特点和优势在于他们在技术领域里的创造性和想象力。

而中国人的特长是有了方向之后的实施。所以这就是为什么理工科的学生尤其是工科的学生更容易就业的原因。

可是我们知道，专业的选择并不是由我们自己想怎么选就怎么选的，有很多的因素制约着我们的选择，其中最大的三块：本科所学课程；相关背景（研究背景、社会活动、实习等）；兴趣爱好。这三个因素直接导致我们很难在专业的选择上有突破性的改变。
 

是否抓住了带薪实习的机会？

在美国提供给学生的带薪实习的机会分为两种：CPT（Curricular Practical Training）和OPT（Optional Practical Training）。我们不能简单的把CPT看作是打工，它的本质是算学分的课程，并且有很多CPT会付工资；OPT则是毕业后的带薪实习。

然而CPT给学生带来的价值很多时候并不是工资那么简单，很多同学通过CPT的机会最终拿到这个公司的OPT。而OPT是拿到工作签证（H1B）最重要的一步。

所以这个机会告诉了我们什么呢？

第一，有意向在美国工作的学生，在选择学校的时候，这一点是一个很重要的参考因素，因为并不是所有学校都会开设这样的课程，比如说Boston College 的 Accounting 就没有提供CPT的机会。

第二，进入学校入读之后，如果有机会可以做CPT，那么毫不犹豫的抓住机会。
 

如何确定地理位置的选择？

如果从竞争压力比较小的角度考虑，留学生为了更好地就业而选择一个国人较少的地方，这也是不对的。

为什么? 试想一下，如果一个地方中国人很少，或者说外国人很少，那么他们看待外国人的眼光是怎样的呢？虽然这里谈不上种族歧视，但是他们毕竟是不了解外国人的，不知道外国人的能力甚至思维方式。

所以公司在使用外国雇员的时候会更谨慎。而反观中国人多的地区，外国人多的地区，那边的雇主对外国人很熟悉了，对外国人没有太多的疑虑，所以在使用外国人的时候，就跟使用本土人一样自然。

同样的，外国人多的地方，公司在帮助外国人处理签证问题的时候会有更多的经验。

比如说，他们更清楚如何申请H1B的签证，他们更知道如何处理OPT，他们会有经验丰富的律师帮助他们的雇员去处理签证事宜，这样在客观的情况下，他们的通过几率也就越大。

在做H1B或者OPT的时候，不同的公司拿到的名额也是不太一样的。也就是说有的公司是要高于30% 这种平均水准的。

比如说Oracle， H1B的通过率就超过平均水准一倍左右，大公司里的绝对名额也比小公司多很多.，比如Microsoft 一年有2500左右的H1B签证的持有者。

这样的公司也多半设立在经济发达的城市，在这样的地区汇聚了国际学生非常众多的院校，而这些学校通常中国学生人数众多，资源也众多。

更重要的是，你的师哥师姐们会在很多活动中分享他们找到工作的经验，讲述他们如何运用自己的优势去立足于美国，这些知识对于那些想要在美国闯出一番天地的学生非常宝贵。

通过以上的分析，我们知道，无论什么专业总体在美国就业的难度应该是比较大的。除此之外，尽管在美国的工作机会可能更多一些，但是工作签证却非常难搞，这为在美就业增加了双重难度。

但即便是这么艰难，依然有出色的留学生在美国就业了，他们凭借的是什么呢？

除了些许的幸运和机会，更重要的是他们知道自己在做什么，知道自己的优势和劣势，然后付出比别人更多的努力，也许在美国立足并没有想象的那么艰难。