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美国就业机会创新高|劳务供需仍不平衡

发布时间：2017-07-07来源：网络

内容提要: 美国职位招聘数量在4月份创出历史新高，但很多雇主找不到合适的员工，显示劳工市场趋于紧张。近期就业增长的减速可能是技能不匹配的结果，而不是劳动力需求量的减少。

美国职位招聘数量在4月份创出历史新高，但很多雇主找不到合适的员工，显示劳工市场趋于紧张，将可能刺激美联储再次加息。

据路透社（Reuters）报导，美国劳工部（The Labor Department）17年6月6日对外公布的职位空缺和劳动力流动调查（Job Openings and Labor Turnover Survey ，简称JOLTS）显示，近期就业增长的减速可能是技能不匹配的结果，而不是劳动力需求量的减少。

职业招聘与被聘用数量之间差距越来越大

纽约研究公司RDQ Economics首席经济学家约翰．莱丁（John Ryding）对此表示：“这些数据强调招聘新员工的困难，我们认为这更有可能成为阻碍工资增长的一个因素。当劳工市场过于紧张时，美联储就会变得有些不安，本报告成为对美联储升息的支持。”

JOLTS是美联储主席耶伦（Janet Yellen）的劳动力市场指标仪表板之一。该报告出现在美国央行即将于6月13日至14日举行的政策会议之前，外界预计该会议将会把基准利率提高25个基点。

根据被公布的数据，4月份劳动力需求量增加了259,000，达到经季节性调整后的600万，这是自2000年政府开始追踪该数据以来的最高水平。

月度涨幅也成为一年以来最大的一次，并将职位招聘率从3月份的3.8%推高涨至4.0%，这是从去年7月以来的最高水平。

然而，被雇用的数量减少了253,000个，达到510万。4月份的受雇率从3月份的3.6%下降至近一年以来的低点3.5%。

职业招聘与被聘用数量之间的差距越来越大，显示职业技能不匹配。全美独立企业联合会（National Federation of Independent Business）在上周对外公布的一份报告也显示，在5月份，小企业主们报告说，无法填补的职位空缺份额创下2000年11月以来最高纪录。

充分就业，解决劳务供需不平衡

5月份，美国创造了13.8万个就业，远低于过去12个月的每月平均值181,000。

经济学家们一般都认为，劳动力市场紧缩状况可能将会迅速导致薪资增长速度的加快。但现在即使失业率跌至十六年来的低点4.3%，工资涨幅仍然低迷。

JOLTS的报告还显示，在4月份有160万人被解雇，这与3月份的数据相比没有什么变化。连续五个月以来的裁员和解雇率仍维持在1.1%。4月份自愿辞职的人数下降了11.1万，达到30万人。

总的离职率从3月份的2.25%下降到2.1%，这被美联储解读为看好就业市场信心。

纽约联合银行（MUFG）首席经济学家克里斯．鲁皮克（Chris Rupkey）表示：“经济已经达到了充分就业的高峰，当达到充分就业时，关注的重点就从担心劳动力需求转向了对劳动力供应的担忧。”

他表示：“没有足够的工人来运转工厂和库存货架，劳务供需的不平衡只会随着婴儿潮一代的退休而继续恶化。”