我们常常会看到一些在华人餐馆打工的同学反映收到了不公平待遇,比如薪资低于最低要求,那么到底在澳洲打工,雇主的哪些行为其实是违法的呢?
1.雇主必须遵照劳资协裁定协议,向留学生支付不能低于法定最低标准的工资。
2.如果发生顾客没付钱,或收款机金额短缺以及留学生不小心损坏了某些物品等情况,雇主都不能克扣其工资。
3.通常情况下,留学生每工作五小时即可有30分钟无薪休息或进餐时间。如果雇主没有给你午餐时间,那么也是违反劳动法的。
4.如有合适理由,留学生有权拒绝在公共节假日期间工作。理由是否合理取决于其所从事的工作的性质。
5.任何歧视雇员的行为都是犯法的,无论是种族还是国别还是性别、取向、宗教等等。
6.如果留学生因生病受伤而短期无法工作,雇主将其不能开除。
此外,留学生自身要注意的是,如果工资以现金支付,同学们必须核对工资单确保自己得到法律规定的最低工资,同时雇主已从中代为扣除税金。Cash in hand指的是雇员所收到的现金工资尚未扣除税金,以Cash in hand形式接受薪酬是违法的。
留学生如果要辞职必须提早通知雇主。如果留学生没有提前足够时间通知雇主,雇主可以扣留一部分工资,代替提前通知时间。如果为临时雇员,雇主与留学生都可以彼此提前一小时通知对方,终止工作。
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